从思想上防堵员工不良思想倾向

“合规案例巡展”是加强合规文化建设的重要内容，近日，万柏林支行分批次组织全体员工观看了“合规案例巡展”,通过参观“合规案例巡展”，给我们上了生动又深刻的一课。“巡展”选取十大典型案例，是我们日常工作中极易产生的风险点，为我们敲响警钟，提起员工警觉，从思想上防堵员工不良思想倾向，教育员工充分认清违规的严重后果，学习案例,吸取教训，端正员工工作动机，珍惜职业生涯，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，举一反三，防微杜渐,警钟长鸣，合规意识常抓不懈。

为切实提升合规意识，支行加强以下三方面工作推进合规文化建设。一是加强警示教育。经常性地开展员工警示教育，通过反面教材时刻警醒员工，面对金融系统多样的诱惑，能够自觉抵制。二是开展员工行为排查。定期对员工行为动态进行排查，掌握员工思想动态，加强引导管理，对不良倾向及时遏制。三是加强合规文化建设。坚守规章制度，认真贯彻执行到工作中。推进合规文化建设工作，以合规充斥员工的思想，以合规文化引领员工自觉遵章守纪，发挥文化的引导作用。（作者：文娟）